Na dnešním trhu práce je pro zaměstnavatele pro přilákání a udržení si kvalitních zaměstnanců nezbytné mít velkorysý balíček výhod. Doby, kdy pracovníci s povděkem přijímali stravenky a zaměstnanecké slevy, jsou dávno ty tam. S příchodem ambiciózních mileniálů, kteří si i po ukončení studia chtějí zachovat svobodu, se vše mění.

Podle průzkumu společnosti Glassdoor přibližně 60% lidí řadí výhody a benefity poskytované zaměstnavatelem k nejdůležitějším faktorům při zvažování přijetí pracovní nabídky. V hodnocení zaměstnavatelů zaměstnanci se tedy už dávno nepromítá jen výše platu a přístup nadřízených.

Průzkum dokonce zjistil, že 80% zaměstnanců by upřednostnilo další benefity před zvýšením platu. Jaké benefity jsou tady v dnešní době nezbytné a kam až jsou firmy ochotny zajít, aby se zaměstnancům zavděčily?

Nejžádanější benefity zaměstnanců

Po čem zaměstnanci touží? Tuto otázku se snažil zodpovědět například průzkum americké HR společnosti Robert Half. V roce 2018 společnost vyzpovídala více než 1500 zaměstnanců a sestavila žebříček nejžádanějších benefitů.

1. Flexibilní pracovní doba
2. Zkrácený pracovní týden (např. práce 9 hodin denně pouze 4 dny v týdnu)
3. Práce z domova
4. Nadstandardní služby a prostory na pracovišti (posilovna, školka atd.)
5. Placené dobrovolnictví
6. Společenské akce, teambuilding

Je zajímavé sledovat nepřímou úměru mezi poptávanými a nabízenými benefity. Například společenské akce pro zaměstnance, které se umístily na posledním místě, nabízí drtivá většina firem. Naopak u ostatních benefitů poptávka jednoznačně převyšuje nabídku. Nejvíce podceněným benefitem je práce z domova, kterou by uvítalo 88 % zaměstnanců, ale poskytuje ji pouhých 14 % dotazovaných firem.

Ukazuje se, že flexibilní pracovní doba už začíná být standardem. Je to běžná praxe téměř na dvou třetinách pracovišť, která byla předmětem průzkumu. Zajímavou novinkou v oblasti benefitů je tzv. „placené dobrovolnictví.“ Jde o placenou dovolenou, kterou mohou zaměstnanci využít na dobrovolnické aktivity. Nejen že z toho budou mít skvělý pocit a přispěje to k jejich psychické pohodě, ale navíc jde o benefit pro celou společnost. Podle průzkumu tuto výhodu nabízí 21 % zaměstnavatelů.

A co nejžádanější benefity v Česku?

Nejen v Americe musí firmy o talenty bojovat. Kdo přijde s lepšími benefity, má zkrátka lepší zaměstnance. V Česku, které má již několik let nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii, to platí dvakrát. O co tedy stojí Češi nejvíce?

Narozdíl od Američanů Češi stále stojí v první řadě o peníze. 13. plat je bezkonkurenčním vítězem průzkumů. V těsném závěsu jsou bonusy a prémie a potom přichází na řadu ona oblíbená flexibilní pracovní doba. Další výhody, díky kterým jako zaměstnavatel u Čechů zabodujete, jsou:

• Delší placená dovolená
• Auto i pro soukromé účely
• Stravenky
• Příležitostná práce z domu
• Sick days

Při porovnání výsledků si můžeme všimnout, že svoboda a volno jsou pro nás důležité, ale narozdíl od Američanů máme tyto benefity stále na druhém místě. Možná, že za to může, že nevíme, jak chytře spořit a pravděpodobně s tím bude mít něco společného i fakt, že skoro každý druhý Čech je zadlužený.

Nejšílenější benefity: Zásilka mateřského mléka

Neděláme si legraci. Firmy jako Twitter, technologická společnost IBM, nebo investičně bankovní společnost Goldman Sachs proplácí matkám dopravu mateřského mléka z práce až k jejich potomkovi. Je to jeden ze způsobů, jak přimět matky, aby se vracely do práce co nejdříve po porodu.

Další podivný benefit, který je teď v zahraničí trendy, je možnost dát si šlofíka přímo na pracovišti. Speciální relaxační zóny, kde si mohou zaměstnanci beztrestně dát dvacet, zavedly společnosti jako Google, NASA, Samsung a Facebook. Výjimkou nejsou ani další netradiční prostory, třeba kino. To si mohou o pauze užít zaměstnanci Netflixu.

Existuje nespočet služeb, kterých můžete v práci využít, když pracujete pro jednu z firem, kterým na zaměstnancích skutečně záleží. Nemáte čas na kadeřníka? Holičství a lázně najdete v technologické společnosti Genetech. A když se vám nebude chtít vyjet do horního patra, masér za vámi dorazí přímo do vaší kanceláře. Není to sen? Google nabízí kromě nového sestřihu i mytí aut a praní prádla. Skoro jako maminka.

Nejlepší české zaměstnanecké benefity

Ano, po předchozím výčtu pohádkových výhod by se mohlo zdát, že čeští zaměstnavatelé poněkud zaostávají, ale situace se v posledních letech lepší. Například zaměstnanci Four Seasons hotelů mají možnost ubytování v 94 hotelech ve 39 zemích světa zdarma. Počet nocí závisí na množství let, které jste ve společnosti odpracovali

Inovátoři, kteří pracují pro technologickou společnosti 3M mají 15 % své pracovní doby vyhrazených na vlastní projekty. To jim dává velkou možnost seberealizace. Ve 3M vědí, že spokojení zaměstnanci s prostorem pro vlastní iniciativu bývají ti, jejichž nápady bývají nejkreativnější a nejinovativnější.

Operátor Vodafone podporuje své zaměstnance i v rodinném životě. Vyplácí jim rozdíl mezi mzdou a finanční podporou od státu na mateřské. Další velkou výhodou je, že když se vám narodí dítě, můžete si na 6 měsíců po návratu do práce zkrátit pracovní dobu na 30 hodin měsíčně za stejnou mzdu.

Zajímavé benefity najdete také v Zonky, jednom z nejrychleji rostoucích fintech startupů současnosti se skvělou firemní kulturou. Pracujte na něčem, co dává lidem smysl.